صحيفة عسير نيوز
الخميس, 5 ربيع الأول 1442 هجريا, 22 أكتوبر 2020 ميلاديا.

احدث الموضوعات

الدفاع المدني يواصل مهامه في إخماد حريق تنومة

باخ يرفض استبعاد أي دولة من أولمبياد طوكيو بسبب كورونا

النفط يتراجع بفعل زيادة في مخزونات البنزين بالولايات المتحدة

هيئة التخصصات الصحية: حصول أكاديمية القيادة على اعتراف الكلية الأمريكية للتنفيذيين الصحيين

” تعليم الرياض” يؤكد رصد حضور الطلاب والطالبات عبر نظام “نور”

بتوجيه وزير الداخلية مدير عام الدفاع المدني يصل عسير لدعم أعمال غرفة العمليات المشتركة

بعد توجيه أمير عسير، بتفعيل مساهمتهم في صناعة القرارات المتعلقة بفئتهم: شباب وشابات مجلس عسير يشاركون في اجتماعات المجالس المحلية والبلدية

إنفوجرافيك تعريفي لأهم فحوصات العيون في مرافق وزارة الصحة

الوهيبي يؤكد رصد حضور الطلاب والطالبات عبر نظام “نور”

الاستثمارات الأجنبية في الأسهم السعودية تقفز 45.2 %

المملكة تستخوذ على 69.4 % من الاحتياطيات النقدية الأجنبية لدول الخليج

صقار سعودي يحول هواية صيد الصقور إلى رحلة عائلية بعائد مربح

“الموارد البشرية” توضح آليات قيام الجهات الحكومية بمهامها خلال فترة تعليق الحضور

“الموارد البشرية” توضح آليات قيام الجهات الحكومية بمهامها خلال فترة تعليق الحضور
https://www.aseernp.com/?p=503708
أبها
صحيفة عسير نيوز

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها وتماشياً مع ماتم اتخاذه من إجراءات احترازية لمنع تفشي فيروس كورونا في المملكة، ومن ذلك تعليق الحضور لمقرات العمل في جميع الجهات الحكومية لمدة (16) يومًا اعتبارا من تاريخ 21/7/1441هـ، عدا القطاعات الصحية والأمنية والعسكرية ومركز الأمن الإلكتروني ومنظومة التعليم عن بعد في وزارة التعليم، وحرصاً من الوزارة على استمرار تقديم الخدمة للعملاء من خلال القنوات التقنية دون تأخير خلال فترة تعليق حضور الموظفين لمقرات العمل، فإن الوزارة تهيب بالجهات الحكومية الالتزام بالآتي تحقيقاً للمصلحة العامة وانتظام سير العمل:

أولاً: استمرار قيام الجهات الحكومية بمهامها خلال فترة تعليق الحضور لمقرات العمل باستخدام البرامج التقنية ووسائل التواصل الإلكترونية الرسمية، التي يمكن من خلالها أن يؤدي الموظفون أعمالهم دون الحاجة إلى الحضور لمقرات العمل، مع الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني والاتصال عن بعد المنصوص عليها من قبل جهة العمل، ومن ذلك الدليل الاسترشادي للعمل عن بعد الذي أتاحه برنامج يسر للتعاملات الإلكترونية الحكومية عبر بوابة قيادات تقنية المعلومات (WWW.CIO.GOV.SA).

ثانياً: يكون حضور الموظفين ممن تتطلب مهام عملهم الحضور لمقرات العمل للحاجة القصوى وفي أضيق نطاق ومن خلال أقل عدد ممكن من الموظفين، للأعمال التي لا يمكن أداؤها من خارج مقر العمل ولا يمكن تأجيلها.

ثالثاً: تعزيز قيام وحدات التواصل المؤسسي بدور فعال بما يضمن التواصل بين منسوبي الجهة ومستفيديها والتوعية بأهمية ما تم اتخاذه من إجراءات احترازية وأنها لن تؤثر على سير الأعمال، ويمكن لمسؤولي الموارد البشرية وموظفي الجهات الحكومية متابعة ما يستجد حول الموضوع من خلال موقع الوزارة على الانترنت ( www.mlsd.gov.sa ) ومنصة مسار (masar.sa).

شارك هذا الرابط:

التعليقات (٠) أضف تعليق

التعليقات مغلقة

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!