صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper
الثلاثاء, 18 محرّم 1444 هجريا, 16 أغسطس 2022 ميلاديا.

كانك يا بو زيد ما غزيت، العمل تعلن حرمان من وظف و من لم يوظف سعوديين في الاصفر و الاحمر

كانك يا بو زيد ما غزيت، العمل تعلن حرمان من وظف و من لم يوظف سعوديين في الاصفر و الاحمر
https://www.aseernp.com/?p=2883
عسير نيوز
صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper
شارك هذا الرابط:

أعلن وزير العمل المهندس عادل فقيه، البدء بتطبيق المرحلة الثانية لبرنامج “نطاقات”، أمس السبت، وتتضمن المرحلة حزمة من الحوافز لمنشآت النطاقين الممتاز والأخضر وبعض العقوبات على المنشآت في النطاقين الأصفر والأحمر حسب تصنيفهما الذي سبق وأعلنته الوزارة، وسيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين التي يحققونها في منشآتهم.

وتطرق فقيه  لعدد من الحوافز التي ستقدم للكيانات في النطاق الممتاز في المرحلة الأولى:

1-      منح تأشيرات جديدة مفتوحة المهن عبر الخدمة الإلكترونية شريطة محافظة المنشآت على مستواها في نفس النطاق الممتاز بعد المنح.

2-      القدرة على تغيير مهن العمالة الوافدة إلى مهن أخرى بما فيها المهن المقصورة على السعوديين ما عدا المهن المستثناة بقرار مجلس الوزراء.

3-      نقل الخدمات للعمالة الوافدة إليها مع تغيير مهنة العامل في نفس الوقت شريطة عدم النزول عن النطاق الممتاز.

4-      القدرة على نقل خدمات العمالة الوافدة إليها دون شرط إتمام العامل سنتين لدى صاحب العمل الحالي شريطة أن تبقى المنشأة في النطاق الممتاز.

5-      إعطاء مهلة سنة كاملة تستمر فيها وزارة العمل في تقديم الخدمات للكيان الممتاز في حالة انتهاء مدة رخص العمل أو شهادات جهات حكومية أخرى مثل شهادة الزكاة والرخص المهنية أو السجل التجاري أو رخص البلدية.

6-      تجديد رخص العمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون المتبقي في إقامة العامل يزيد على 3 أشهر.

أما حوافز النطاق الأخضر:

1- تمنح الحق في الحصول على تأشيرة واحدة بديلة عن كل معاملتين لخروج نهائي.

2- تمنح الحق في تغيير المهن للعمالة الوافدة لديها باستثناء التغيير للمهن المقصورة على السعوديين.

3- تعطى الكيانات في النطاق الأخضر مهلة 6 أشهر تستمر فيها وزارة العمل في تقديم خدماتها للكيان في حالة انتهاء شهادة الزكاة والدخل فقط.

4- القدرة على تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة بغض النظر عن مدة إقامتها شريطة ألا يكون الوقت المتبقي في إقامة العامل يزيد على 3 أشهر.

أما العقوبات المطبقة على منشآت النطاقين الأصفر والأحمر:

1- الحرمان من خدمة الاستقدام.

2- الحرمان من نقل خدمة عامل وافد إليها.

3- الحرمان من فتح ملف لفرع أو كيان جديد في قاعدة بيانات وزارة العمل.

وشدّد فقيه على أن الفترة القادمة ستشهد حزماً في تطبيق البرنامج لضمان عدم تحايل المنشآت، وفي نفس الوقت مازالت هناك مهلة ممنوحة للكيانات في النطاقين الأصفر والأحمر مدتها 3 أشهر تنتهي في 29 ذي الحجة 1432هـ يمكنهم تصحيح بياناتهم والاستمرار في الحصول على خدمة تجديد رخص العمل وتغيير المهنة للعمالة الوافدة إليها.

وفي حالة أن المنشأة صُنفت حسب برنامج نطاقات بنشاط مختلف عن النشاط الفعلي للمنشأة فيمكنها تقديم طلب تعديل النشاط إلى النشاط الفعلي الذي تمارسه المنشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.

وأوضح وزير العمل أن الفترة القادمة الممنوحة للكيانات في النطاقين الأحمر والأصفر تعد كافية لتصحيح أوضاعها، لذا عليها انتهاز هذه الفرصة، وهذه المهلة قبل خضوعها للعقوبات التي تنتظرها في حال استمرت على تجاهل تطبيق البرنامج الوطني الذي يهدف لتصحيح المسار في سوق العمل، وتوظيف أبناء الوطن، فيما يخلقه سوق العمل من وظائف جديدة. يُذكر أن برنامج نطاقات الذي شرعت وزارة العمل في تطبيقه خلال يونيو الماضي يهدف إلى تشجيع القطاع الخاص السعودي على توظيف المواطنين وخفض نسب الاعتماد على العمالة الأجنبية.

 

شارك هذا الرابط:

التعليقات (٠) أضف تعليق

التعليقات مغلقة